女员工生三孩 一次性奖10万 还给3年奶粉钱!青岛一公司火了

  近日,山东青岛某公司一张鼓励生育三胎的文件图片在微信群热传。

  文件内容为一系列的激励措施,包括补贴奶粉钱、营养费,女员工一次性生育奖励10万元,此外还有女员工一年产假、男员工100天陪护假、男女同等产检假等等。

  看到这个消息,有网友实名羡慕这样的人性化措施只有“别人家的公司”有。

  也有网友质疑该公司利用三孩话题炒作打广告。

  自从三孩生育政策官宣以来,相关热议就一直在持续。

  那么这是真的吗?

  据澎湃新闻,公司相关负责人回应称:内容属实

  青岛一公司火了:女员工生三孩,一次性奖10万

  本月4日,青岛一家公司下发的通知文件从内部一直火到朋友圈。

  文件内容是针对员工生育三孩的激励措施。

  主要有4项政策:

  凡是准备生育第三胎的员工,经申请批准后一律双休,取消加班,直至怀孕为止。

  成功怀孕第三胎的女员工,怀孕期间每月补贴1000元营养费,产检费用全额报销,每月增加产检假期两天,男员工妻子怀孕同等产检假期两天。

  成功生育第三胎的女员工,带薪产假一年,一次性奖励生育奖金10万元,宝宝奶粉补贴1000/月直至满3周岁,双胞胎翻倍。

  男员工妻子生育第三胎享受100天陪护假。

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  这待遇看起来十分优厚了,那么它到底是真是假?

  据澎湃新闻,公司相关负责人回应称内容属实

  据企查查数据显示,该公司成立于2016年,注册资金200万,主营业务为饲用微生物、农业微生物、环保微生物、发酵设备、饲料原料等产品专业生产加工。

  重点来了。

  该公司参保人数显示,公司仅有三人,难怪只有一人符合条件!

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  事实上,该公司法人代表也在采访中说了:“是真事,我们公司就1名女员工刚生了一胎,专门给她出的政策。她只要生三胎我们就发。”

  法人同时表示,男员工的妻子生育三孩,也能按照文件所说享受100天陪护假。

  重庆一公司:生三胎女性奖3万1年产假

  男性奖1万

  无独有偶,6月1日,网传重庆某公司也发了文件鼓励员工生三胎。

  其中:

  对意向怀三胎的员工一律双休,免加班到怀孕为止;

  怀三胎的女员工带薪产假1年,底薪加500元,一次补助3万元;

  男员工陪护假2个月,补贴1万元;

  怀双胞胎的补助翻倍,每月补助2罐奶粉(品牌任选)。

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  这一消息同样引发网友热议,不少人表示羡慕。

  但也有多位网友评论表示,该公司这一行为疑似是在蹭热度。而通知中提到的“凡有意愿生育第三胎的员工,经申请部门领导同意后一律双休,并可以向部门申请晚上不加班”的奖励政策,更是让部分网友有些不解:五天八小时工作制不是很正常吗?双休也成福利了?

  对此,据沸点视频报道,该公司回应称文件属实,公司女员工就两三个,男员工十多人,都在这里工作四五年了

  不过据极目新闻,6月3日上午,记者通过天眼查平台联系上重庆一家同名的公司,工作人员表示对网传消息不知情,公司没有这样的奖励措施

  对此,有网友称“虽然涉嫌炒作,但是至少给高层指明了一条路,实在得现金最重要。

  此前国家卫健委负责人解答

  群众生育意愿降低原因

  中共中央政治局5月31日召开会议,听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》,提出进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

  对此,国家卫生健康委有关负责人进行了解读。

  在提到群众生育意愿降低时,该负责人表示:目前,我国“90后”平均打算生育子女数仅为1.66个,比“80后”低10%。

  2019年全国人口与家庭动态监测调查显示,有生育二孩及以上打算的妇女,仅不足半数实现了再生育。教育、住房、就业等相关经济社会政策成为影响家庭生育抉择的关键。

  全面两孩政策实施后,相当比例的家庭想生不敢生,排名前三的原因是:经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。调查显示,因为“经济负担重”的占75.1%,“没人带孩子”的占51.3%,女职工生育后工资待遇下降的有34.3%,其中降幅超过一半的达42.9%。

  梁建章:建议生一个孩子奖励100万元

  据红星新闻,携程联合创始人、董事局主席、人口学者梁建章此前曾在文章《建章解读七普数据》中表示:“鼓励生育是一项综合工程,包括很多社会政策的改革,其中就包括复杂的教育和房地产政策改革等等。这些政策改革的推出和落实需要时间。”

  至于短期见效比较快的措施,梁建章建议:“给出真金白银的财政支持,来直接补贴多孩家庭。

  梁建章进一步表示,2020年中国的GDP总量是100万亿元,GDP的10%,也就是说每年要花10万亿的财政支出;如果按照中国每年需要多生1000万的小孩来计算,每个小孩需要给予差不多100万元的奖励

  梁建章认为,生一个娃给100万元,乍一听似乎是太多了,但是你如果真的和年轻夫妇讨论这个问题,就会知道其实一点也不多。

  “在大城市,抚养一个小孩从出生到大学毕业的直接费用,远远不止这个数字。而且这个数字未来会随着房价和教育成本的上升而上升。所以100万元基本上只是能劝说大多数夫妇多生一个孩子的平均数,而50万元差不多只能说服一半的人多生一个孩子。”梁建章说。

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